向阳而生 | “就”在影传，“职”为你来

厦门理工学院党委书记林进川、校长朱文章、副校长方晓冬、教务处处长周水庭和党政办负责人林文全等察看了招聘现场。影视与传播学院党委书记郭志钦、院长郭肖华、副院长林小勇和余霖等一行陪同。

校党委书记林进川（右二）、副校长方晓冬（右三）党政办负责人林文全（左一）

林进川书记、朱文章校长一行走访各招聘点，了解各单位招聘情况，与各招聘单位负责人和前来参加招聘会的学子们亲切交谈。鼓励现场求职的学子们，要多听、多看、多咨询，投递相关简历，与用人单位保持密切沟通交流。郭肖华院长表示，希望通过此次招聘会，推动学院与更多企业深度融合发展，实现优势互补、资源共享、产教融合、互利共赢。多家公司招聘人员对于这次招聘会表示满意，希望将来可以和学校进行更加密切的合作交流。

厦门理工学院党委书记林进川（左二）

影视与传播学院院长郭肖华（左一）

与企业负责人交谈

招聘会不仅给影传学子开辟了求职“快速通道”，也给企业搭建了“快速沟通”平台，强化了信息、资源、政策的高效流通与分享。而后，我们对厦门飞博共创网络科技股份有限公司和特步有限公司招聘负责人进行了采访。

飞博共创招聘负责人接受采访

问：往年贵公司与我们学院之间的合作有什么成果？

飞博HR：我们与影传学院在人才培养和课程实践部分一直都有合作，比如微博运营方面 ，我们提供中腰部的微博账号让学生模拟运营实际型的账号，在整个过程中学生收获也非常的大。从去年到今年，我们为同学们带来了更多内容端的合作，包括小红书、抖音、直播等平台，在此期间吸纳了非常多影传学生从实习到正式工作与整个项目共同的发展和成长。

问：您觉得影传的学生在工作中有什么优势？在工作中收获最大的是什么？

飞博HR：厦门理工校友在我们公司厦门地区毕业生的数量中占比是第一的，由此可见，厦门理工的学生对于我们公司岗位的熟悉度、专业度是非常优越的。首先，影传学子在校四年的整体理论知识非常扎实，所以他们适应工作岗位时，能将自己的理论迅速转换为实践能力。其次，我们会给所有入职的小伙伴提供三个秘籍：方法论、导师以及平台。所以同学们不单单能够在一个场域里密集、高效地学习锻炼，同时他们在这个过程能够沉淀出来自己的方法论和支撑更远发展的工作能力。

问：贵公司最希望与什么特质的同学达成合作？

飞博HR：飞博一直都是以开放包容的态度去期待与不同专业的小伙伴达成合作。所以，如果同学有意向加入这一行业，或者加入在场的任何一家公司，首先一定要深入了解到这家公司的具体业务和要求，再有针对性地去投递。

比如飞博招聘的微博运营岗位，我们希望应聘者本身就是一个微博重度爱好者和生活观察者，是一个“段子手”、“接梗王”，且了解微博的“生态环境”。如何产出需求内容以及如何将短视频和图文进行二次创作，这是我们同学需要具备的能力。因此，前期我们也会提供笔试和培训，把大家调在最适合发展的岗位。

而对于茶文化直播这一岗位，我们把它定义为达人孵化，它更偏向于文化类的好物分享以及知识干货的输出。我们希望应聘者懂茶或者对茶文化感兴趣，我们提供专业老师的文化性指导，以及专业编剧、专业拍摄团队。所以在这个过程中，达人是与账号是一同成长的。

特步招聘负责人接受采访

问：在厦门，有很多经验丰富的直播运营技术人员和成熟的带货主播，您认为大学生在直播一行，有什么优势？

特步HR：针对目前在校大学生和已经毕业的大学生来说，他们发展潜力相对来说会更大，同时学习接纳能力相对来说会更强。并且大学生们对于当代年轻群体的心理和需求也会更了解。

问：贵公司最希望与什么特质的同学达成合作？

特步HR：我们会更看重个人的积极主动学习能力、面对问题举一反三的能力、个人的职业发展诉求以及规划是否清晰等等。我们希望应聘者能够在这些方面深入地思考。如果今天有意向达成合作，我们会邀请学生到公司去参观，去提前了解我们的基础设施。大学生是特步电商的人才梯队建设中不可或缺的一部分，对应届毕业生我们会针对不同岗位，提供一系列的工作实操和企业文化培训课程，让学生尽快熟悉工作。